"¿Cómo repartimos si uno está a jornada completa, otro a media jornada y otro pone el dinero?" Es una de las preguntas más repetidas entre fundadores, y es difícil porque un único porcentaje fijo tiene que capturar tres tipos de aportación muy distintos que además van a cambiar durante el próximo año. La verdad es que un reparto fijo decidido hoy tiene casi garantizado volverse injusto — y hay una forma mejor.
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Un reparto fijo asume que la aportación relativa de cada socio se puede conocer el día uno y que además es estable para siempre. Ninguna de las dos cosas es cierta cuando uno está a jornada completa, otro a media y un tercero aporta sobre todo capital. Si cierras porcentajes ahora y el socio a media jornada pasa a completa en seis meses —o el de jornada completa se quema y da un paso atrás—, el reparto se vuelve injusto en silencio, y renegociarlo es una de las conversaciones más dañinas que puede tener un equipo fundador.
Lo que hace difícil este reparto es que estás comparando cosas medidas en unidades distintas. El tiempo se valora mejor a precio de mercado del rol y escalado por las horas realmente trabajadas, de modo que un socio a tiempo parcial gana proporcionalmente menos sin ninguna negociación incómoda. El dinero suele pesar más porque está completamente en riesgo y sin sueldo. Y la propiedad intelectual o los activos existentes se valoran como aportación puntual. Un porcentaje fijo te obliga a adivinar la mezcla por adelantado; un modelo basado en aportación la mide según ocurre.
| Aportación | Cómo se valora con justicia | Por qué el reparto fijo sufre |
|---|---|---|
| Trabajo a jornada completa | Sueldo de mercado × horas | Asume que la dedicación nunca cambia |
| Trabajo a tiempo parcial | La misma tarifa, menos horas | Sobrerrecompensa la baja dedicación si es fijo |
| Dinero aportado | El importe, normalmente ponderado por riesgo | Difícil de equiparar al sudor por adelantado |
| PI / activos | Aportación puntual valorada una vez | Se adivina, no se mide |
En vez de adivinar un porcentaje, el equity dinámico hace que cada socio gane propiedad en proporción a lo que realmente aporta: horas registradas a una tarifa justa, dinero ponderado por riesgo, propiedad intelectual valorada una vez. El socio a tiempo parcial simplemente acumula menos que el de jornada completa, de forma automática, y si su dedicación cambia el reparto se ajusta con ella. Nadie tiene que reabrir una negociación dolorosa, porque el modelo ya refleja la realidad en todo momento.
La solución a una dedicación desigual y cambiante
Con equity dinámico, el socio a tiempo parcial gana en proporción a sus horas y el que pone dinero gana por su capital — automáticamente. Cuando cambia la dedicación de alguien, cambia el reparto, sin renegociación.
Equafy está hecho exactamente para este escenario. Fijas una tarifa y un multiplicador por tipo de aportación, registras tiempo y dinero según ocurren, y la participación de cada socio se recalcula sola — de modo que el socio a media jornada, el de jornada completa y el que pone el capital son recompensados por lo que de verdad ponen. Cuando estés listo para levantar, congelas el reparto dinámico en un cap table fijo y listo para inversor con un clic.
Evita cerrar un porcentaje fijo basado en la dedicación de hoy. Valora la aportación de cada uno en términos comparables —tiempo a precio de mercado escalado por horas, dinero ponderado por riesgo— para que el socio a tiempo parcial gane proporcionalmente menos. Un modelo dinámico lo hace solo y se ajusta si cambia la dedicación.
Trata el capital como un tipo de aportación por derecho propio, normalmente ponderado por riesgo porque está totalmente expuesto y sin sueldo. En un modelo dinámico, el socio capitalista gana equity en proporción a lo que pone, junto a los socios que ganan por su tiempo.
Con un reparto fijo tendrías que renegociar, una conversación tensa. Con equity dinámico el reparto simplemente empieza a acumular más rápido para ese socio desde que aumentan sus horas, así que sigue siendo justo sin renegociar nada. Equafy lo gestiona automáticamente.
Muchos equipos llevan un reparto dinámico durante los meses inciertos del principio y lo congelan en participaciones fijas al levantar ronda o al alcanzar un hito acordado. Equafy te permite congelarlo en un cap table listo para inversor con un clic cuando llegue ese momento.
Equafy reparte el equity por lo que cada socio aporta de verdad —jornada completa, parcial o capital— y lo congela en un cap table fijo cuando levantas.
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